Wirtschaft (MSB)
-
Wirtschaft
(2)
Refine
Year of publication
- 2012 (88) (remove)
Document Type
- Lecture (33)
- Article (23)
- Part of a Book (17)
- Book (7)
- Contribution in a (non-scientific) periodical oder newspaper (4)
- Report (3)
- Article in Conference Proceedings (1)
Language
- German (50)
- English (29)
- Multiple languages (7)
- Spanish (2)
Is part of the Bibliography
- no (88)
Keywords
- European (3)
- business (3)
- university (3)
- university-business cooperation (3)
- Dynamic Capabilities; continuous innovation generation; resource recombination (1)
- Frankreich (1)
- Inflation (1)
- barriers (1)
- factors (1)
- mechanism (1)
Institute
Seit der Einführung des Euro folgt die europäische Geldpolitik der deutschen Tradition eines stabilen Geldwerts, um mittelfristig höhere Inflationsraten als 2 % um jeden Preis zu vermeiden. Doch der Ruf laxerer Geldpolitik wird lauter, nicht zuletzt aus Frankreich. Wie kommt es zu den unterschiedlichen Positionen beider Länder?
"Le changement, c'est maintenant" - der Wandel kommt jetzt. Mit diesem Motto ist François Hollande siegreich in den Wahlkampf gezogen und heute hat er als Präsident mit einer komfortablen parlamentarischen Mehrheit ein Höchstmaß an politischer Macht, um tatsächlich einen Wandel zu vollziehen. Aber was soll das für ein Wandel sein? Und was plant Hollande speziell in der Wirtschaftspolitik?
This paper investigates the role of Dynamic Capabilities (DCs) in the process of Resource Recombination (RR) and thereby elaborates the
framework conditions for the recombination of resources in firms from the dynamic capability perspective. Investigating the role of a specific
set of DCs in the process of RR, this research addresses some existing shortcomings in the dynamic capability literature, where there is a
crucial need to better understand the inter-relationship between capabilities, the resource base of the firm, and innovation in the form of RRs.
Addressing this issue, this paper contributes to the resource and competence based research by presenting a conceptual model of the factors
influencing RR in firms. The findings suggest that regarding their role and effects towards RR in firms two different types of DCs can be
distinguished: Potential Building and Value Realizing DCs.
