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Motivation, Arbeitsplatzzufriedenheit und Jobwahlverhalten von Assistenzärztinnen und -ärzten sowie Studierenden der Humanmedizin: Ergebnisse zweier empirischer Untersuchungen und Implikationen für das Personalmanagement und -marketing von Krankenhäusern
- Vor dem Hintergrund des Ärztemangels wurde im Winter 2008/2009 eine großangelegte Befragung bei Assistenzärztinnen und -ärzten sowie eine zweite Befragung bei Humanmedizin-Studierenden durchgeführt, um Einblicke in die arbeitsplatzbezogenen Bedürfnisse, Zufriedenheit mit der Arbeitssituation und das Jobwahlverhalten dieser Zielgruppen zu gewinnen. Die Ergebnisse geben Anhaltspunkte für eine Optimierung des Personalmanagaments und -marketings von Krankenhäusern.
| Verfasserangaben: | Holger Buxel |
|---|---|
| URN: | urn:nbn:de:hbz:836-opus-803 |
| DOI: | https://doi.org/10.25974/fhms-80 |
| Verlag: | FH Münster |
| Dokumentart: | Bericht |
| Sprache: | Deutsch |
| Datum der Veröffentlichung (online): | 26.03.2010 |
| Jahr der Erstveröffentlichung: | 2009 |
| Betreiber des Publikationsservers: | FH Münster - University of Applied Sciences |
| Datum der Freischaltung: | 26.03.2010 |
| Freies Schlagwort / Tag: | Arzt; Assistenzarzt; Humanmedizin; Jobwahlverhalten; Krankenhaus; Personalmanagement; Personalmarketing; Studie; Zufriedenheit; Ärztemangel |
| GND-Schlagwort: | Arzt; Assistenzarzt; Humanmedizin; Jobwahlverhalten; Krankenhaus; Personalmanagement; Personalmarketing; Studie; Zufriedenheit; Ärztemangel |
| Fachbereiche: | Oecotrophologie · Facility Management (OEF) |
| DDC-Klassifikation: | 0 Informatik, Informationswissenschaft, allgemeine Werke / 00 Informatik, Wissen, Systeme / 000 Informatik, Informationswissenschaft, allgemeine Werke |
| Publikationsliste: | Buxel, Holger Henning |
| Lizenz (Deutsch): |  Einfaches Nutzungsrecht |