Motivation, Arbeitsplatzzufriedenheit und Jobwahlverhalten von Assistenzärztinnen und -ärzten sowie Studierenden der Humanmedizin: Ergebnisse zweier empirischer Untersuchungen und Implikationen für das Personalmanagement und -marketing von Krankenhäusern
- Vor dem Hintergrund des Ärztemangels wurde im Winter 2008/2009 eine großangelegte Befragung bei Assistenzärztinnen und -ärzten sowie eine zweite Befragung bei Humanmedizin-Studierenden durchgeführt, um Einblicke in die arbeitsplatzbezogenen Bedürfnisse, Zufriedenheit mit der Arbeitssituation und das Jobwahlverhalten dieser Zielgruppen zu gewinnen. Die Ergebnisse geben Anhaltspunkte für eine Optimierung des Personalmanagaments und -marketings von Krankenhäusern.
| Author: | Holger Buxel |
|---|---|
| URN: | urn:nbn:de:hbz:836-opus-803 |
| DOI: | https://doi.org/10.25974/fhms-80 |
| Publisher: | FH Münster |
| Document Type: | Report |
| Language: | German |
| Date of Publication (online): | 2010/03/26 |
| Year of first Publication: | 2009 |
| Publishing Institution: | FH Münster - University of Applied Sciences |
| Release Date: | 2010/03/26 |
| Tag: | Arzt; Assistenzarzt; Humanmedizin; Jobwahlverhalten; Krankenhaus; Personalmanagement; Personalmarketing; Studie; Zufriedenheit; Ärztemangel |
| GND Keyword: | Krankenhaus; Arzt; Ärztemangel; Zufriedenheit; Jobwahlverhalten; Personalmarketing; Personalmanagement; Studie; Assistenzarzt; Humanmedizin |
| Institutes: | Oecotrophologie · Facility Management (OEF) |
| Dewey Decimal Classification: | 0 Informatik, Informationswissenschaft, allgemeine Werke / 00 Informatik, Wissen, Systeme / 000 Informatik, Informationswissenschaft, allgemeine Werke |
| Publication list: | Buxel, Holger Henning |
| Licence (German): |  Einfaches Nutzungsrecht |
