Fachkräfte(mangel) in der Sozialen Arbeit. Daten, Fakten, Konsequenzen
- Der Beitrag illustriert in Zahlen die Fachkräftesituation in der Sozialen Arbeit und wirft als Konsequenz ein Schlaglicht auf innovative(re) Personalkonzepte. Hier wird davon ausgegangen, dass die gestiegene Diversität von Lebensläufen und -entwürfen mit flexiblen und individualisierten Regelungen in der Organisation zu beantworten sind. Weil aber nicht für jede*n ein "Extrawürstchen" gebraten werden kann, sind innovative Personalkonzepte gefragt, die individuelle Regelungen ermöglichen, ohne Führungskräfte zu überfordern. Es bedarf "schlicht" eines neuen Systems, die die Realität von Mitarbeitenden und Organisationsumwelt(en) berücksichtigt.
Metadaten| Verfasserangaben: | Julian Löhe, Edeltraud Botzum |
|---|
| Titel des übergeordneten Werkes (Deutsch): | Jugendhilfe. Hrsg. Andreas Dexheimer |
|---|
| Dokumentart: | Beitrag in einer (wissenschaftlichen) Zeitschrift |
|---|
| Sprache: | Deutsch |
|---|
| Datum der Veröffentlichung (online): | 13.10.2022 |
|---|
| Jahr der Erstveröffentlichung: | 2022 |
|---|
| Betreiber des Publikationsservers: | FH Münster - University of Applied Sciences |
|---|
| Datum der Freischaltung: | 17.10.2022 |
|---|
| Freies Schlagwort / Tag: | Fachkräfte, Fachkräftemangel, Soziale Arbeit, Daten, Fakten, Konsequenzen |
|---|
| Band / Jahrgang: | 60. Jahrgang |
|---|
| Ausgabe / Heft: | August 2022/ Heft 4 |
|---|
| Erste Seite: | 255 |
|---|
| Letzte Seite: | 262 |
|---|
| Fachbereiche: | Sozialwesen (SW) |
|---|
| Publikationsliste: | Löhe, Julian |
|---|
| Lizenz (Deutsch): |  Bibliographische Daten |
|---|
