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Burnout vermeiden – die Lichtseiten von Organisationen stärken
(2019)
Ehresmann, C.
Soziale Ungleichheit, sozialer Zusammenhalt und Gesundheit
(2018)
Ehresmann, C.
;
Badura, B.
Sinnquellen in der Arbeitswelt und ihre Bedeutung für die Gesundheit
(2018)
Ehresmann, C.
;
Badura, B.
Burn-out als Zeichen einer Organisationskrise
(2017)
Ehresmann, C.
Burn-out und das Sozialkapital von Organisationen – auf die Bindung kommt es an. Eine quantitative Analyse zu Sozialkapital, emotionaler Bindung und psychischer Erschöpfung am Beispiel von Mitarbeitern in medizinischen Rehabilitationskliniken. Dissertation an der Universität Bielefeld
(2017)
Ehresmann, C.
Burn-out und Sozialkapital – Konzepte und Ergebnisse vergleichender Organisationsforschung
(2017)
Ehresmann, C.
Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und Gesundheit
(2016)
Badura, B.
;
Ehresmann, C.
Burnout bei Pflegekräften in der medizinischen Rehabilitation. Spezifische Ansatzpunkte für das Betriebliche Gesundheitsmanagement
(2015)
Ehresmann, C.
;
Kockert, S.
;
Schott, T.
Mobbing im Krankenhaus: Symptom eines Organisationsversagens?
(2014)
Ehresmann, C.
Zum Zusammenhang zwischen Sozialkapital, Absentismus und Gesundheit in der Automobilproduktion
(2013)
Schwarting, M.
;
Ehresmann, C.
1
bis
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