Lebensweltorientierte Führung in Organisationen der Sozialen Arbeit unter Berücksichtigung des Fachkräfteengpasses
- "Inwiefern kann die Theorie der Lebensweltorientierten Sozialen Arbeit nach Hans Tiersch auf das Verhalten von Führungskräften in Organisationen der Sozialen Arbeit angewandt werden und unter Berücksichtigung der Mitarbeiter*innenzufriedenheit zur Verringerung des Fachkräfteengpasses beitragen?"
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- Schallnus_Luca_Sophie_1071399.pdf
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| Verfasserangaben: | Luca Schallnus |
|---|---|
| Betreuer: | Dirk Waschull, Stefan Gesmann |
| Dokumentart: | Bachelorarbeit |
| Sprache: | Deutsch |
| Datum der Veröffentlichung (online): | 13.03.2024 |
| Jahr der Erstveröffentlichung: | 2023 |
| Betreiber des Publikationsservers: | FH Münster - University of Applied Sciences |
| Titel verleihende Institution: | FH Münster - University of Applied Sciences |
| Datum der Abschlussprüfung: | 01.08.2023 |
| Datum der Freischaltung: | 28.03.2024 |
| Freies Schlagwort / Tag: | Fachkräftemangel; Führungskonzeption; Führungskraft; Lebensweltorientierung; Mitarbeiterzufriedenheit |
| Seitenzahl: | 44 |
| Fachbereiche: | Sozialwesen (SW) |
| Lizenz (Deutsch): |  Einfaches Nutzungsrecht |