Lebensweltorientierte Führung in Organisationen der Sozialen Arbeit unter Berücksichtigung des Fachkräfteengpasses
- "Inwiefern kann die Theorie der Lebensweltorientierten Sozialen Arbeit nach Hans Tiersch auf das Verhalten von Führungskräften in Organisationen der Sozialen Arbeit angewandt werden und unter Berücksichtigung der Mitarbeiter*innenzufriedenheit zur Verringerung des Fachkräfteengpasses beitragen?"
MetadatenAuthor: | Luca Schallnus |
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Advisor: | Dirk Waschull, Stefan Gesmann |
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Document Type: | Bachelor Thesis |
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Language: | German |
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Date of Publication (online): | 2024/03/13 |
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Year of first Publication: | 2023 |
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Provider of the Publication Server: | FH Münster - University of Applied Sciences |
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Granting Institution: | FH Münster - University of Applied Sciences |
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Date of final exam: | 2023/08/01 |
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Release Date: | 2024/03/28 |
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Tag: | Fachkräftemangel; Führungskonzeption; Führungskraft; Lebensweltorientierung; Mitarbeiterzufriedenheit |
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Pagenumber: | 44 |
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Faculties: | Sozialwesen (SW) |
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Licence (German): | Einfaches Nutzungsrecht |
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