TY  - CHAP
A1  - Ehresmann, C.
T1  - Burn-out und Sozialkapital – Konzepte und Ergebnisse vergleichender Organisationsforschung
T2  - Badura, B. (Hrsg.): Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert – Mitarbeiterbindung durch Kulturentwicklung
Y1  - 2017
SN  - 978-3-662-53200-3
SP  - 153
EP  - 173
PB  - Springer Gabler Verlag
CY  - Berlin, Heidelberg
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Ehresmann, C.
T1  - Burn-out und das Sozialkapital von Organisationen – auf die Bindung kommt es an. Eine quantitative Analyse zu Sozialkapital, emotionaler Bindung und psychischer Erschöpfung am Beispiel von Mitarbeitern in medizinischen Rehabilitationskliniken. Dissertation an der Universität Bielefeld
Y1  - 2017
UR  - https://pub.uni-bielefeld.de/publication/2911987
ER  - 
TY  - CHAP
A1  - Ehresmann, C.
T1  - Burn-out als Zeichen einer Organisationskrise
T2  - Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J., Meyer, M. (Hrsg.): Fehlzeiten-Report 2017. Krise und Gesundheit: Ursachen – Prävention – Bewältigung
Y1  - 2017
SN  - 978-3-662-54632-1
SP  - 163
EP  - 174
PB  - Springer-Verlag
CY  - Berlin, Heidelberg
ER  -