@misc{Vazquez2015,
  author    = {Vazquez, Julian},
  title     = {Vortrag auf Datenbasis einer Mitarbeitendenbefragung: Analyse zur psychische Belastungssituation der Mitarbeitenden. Diakoniestation Essen gGmbH},
  year      = {2015},
  language  = {de}
}
@misc{Vazquez2015,
  author    = {Vazquez, Julian},
  title     = {Radio-Interview: Employer Branding in Betrieben. Innovationspotential und Attraktivit{\"a}tssteigerung durch Angebote und Strategien zur Familienpflegezeit. Karriere Radio.FM - Best Practice. D{\"u}sseldorf.},
  year      = {2015},
  language  = {de}
}
@misc{Vazquez2015,
  author    = {Vazquez, Julian},
  title     = {Organisation und Methode. Jahrestagung Komission Organisationsp{\"a}dagogik 2015. Pre-Conference f{\"u}r Nachwuchswissenschaftler/innen: Erstes Forum p{\"a}dagogische Organisationsforschung. Vorstellung und Diskussion des Forschungsprojektes: Mitarbeitendenbindung und Partizipation durch Employer Branding. Arbeitgebermarkenbildung in der Rolle eines ganzheitlichen humanistischen Ansatzes zum branchenunabh{\"a}ngigen betrieblichen Personalmanagement im Dienstleistungssektor. Universit{\"a}t zu K{\"o}ln.},
  year      = {2015},
  language  = {de}
}
@article{Vazquez2015,
  author    = {Vazquez, Julian},
  title     = {Onboarding - systematische Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen in der Probezeit},
  series = {Kita aktuell - Fachzeitschrift f{\"u}r Leitungen und Fachkr{\"a}fte der Kindertagesbetreuung},
  volume    = {27. Jg},
  journal   = {Kita aktuell - Fachzeitschrift f{\"u}r Leitungen und Fachkr{\"a}fte der Kindertagesbetreuung},
  number    = {06.2015},
  issn      = {1437-4013},
  pages     = {133 -- 135},
  year      = {2015},
  abstract  = {Die systematische und bewusste Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen wird oftmals vernachl{\"a}ssigt. Dabei f{\"u}hlen sich neue Mitarbeiter*innen bei systematischer Einarbeitung wie z.B. durch "echte Probezeit" und "Patensysteme" schnell in einer Einrichtung integriert. Damit einher geht die z{\"u}gige und f{\"u}r das Team sp{\"u}rbare Mitarbeit der/des neuen Kolleg*in. Gleichzeitig kann durch systematische Einarbeitung auch erkannt werden, wenn keine ausreichende Passung zwischen dem Team und der/des neuen Kolleg*in vorhanden ist oder die Leistung der/des neuen Kolleg*in f{\"u}r das Aufgabenfeld nicht ausreicht. Der Beitrag gibt praxisorientierte Hinweise dazu, wie die Probezeit sinnvoll genutzt werden kann.},
  language  = {de}
}
@misc{Vazquez2015,
  author    = {Vazquez, Julian},
  title     = {Erfahrungsworkshop "Konzepte und Methoden in der Online-Lehre" Workshop: Interaktive online-Diskussionsmethoden zur Entwicklung vielf{\"a}ltiger Perspektiven und Ideen.},
  year      = {2015},
  language  = {de}
}