@book{BalzGleissnerLucksetal.2024,
  author    = {Balz, Ulrich and Gleißner, Werner and Lucks, Kai and Bordemann, Heinz-Gerd and u.a., u.a.},
  title     = {M\&A-Transaktionen - Leitfaden f{\"u}r Risikoanalyse, Bewertung und Management},
  publisher = {Erich Schmidt Verlag},
  address   = {Berlin},
  isbn      = {978-3-503-23749-4},
  publisher      = {FH M{\"u}nster - University of Applied Sciences},
  pages     = {211},
  year      = {2024},
  abstract  = {Betrachtet werden die bei M\&A-Entscheidungen zentralen Entscheidungskalk{\"u}le aus Sicht des kaufenden Unternehmens.},
  language  = {de}
}
@incollection{BumannWasserman2024,
  author    = {Bumann, Melina and Wasserman, Michael},
  title     = {Engaging intentionally disconnected workers: what can HR managers in facilities with workplace personal technology bans do?},
  series = {Research Handbook on Human Resource Management and Disruptive Technologies. Hrsg. Tanya Bondarouk, Jeroen Meijerink},
  booktitle = {Research Handbook on Human Resource Management and Disruptive Technologies. Hrsg. Tanya Bondarouk, Jeroen Meijerink},
  publisher = {Edward Elgar},
  isbn      = {9781802209235},
  doi       = {10.4337/9781802209242.00021},
  publisher      = {FH M{\"u}nster - University of Applied Sciences},
  pages     = {152 -- 165},
  year      = {2024},
  abstract  = {An important, often overlooked group of workers that HR managers have trouble reaching are those intentionally disconnected from personal digital devices. That is, workers in manufacturing facilities, distribution centers, secure areas, or locations where employers ban workers from bringing their own devices. We explore the engagement problem for these intentionally disconnected workers. We outline a disruptive HR strategy in these work contexts. We then focus on implementation, testing a simple digital platform prototype that can serve as an entry for existing, disruptive HR management engagement tools (e.g. chatbots, HR analytics) in these settings. Our exploratory findings suggest engagement is a problem for these workers and these simple tools can be an effective strategy to help HR managers improve engagement. We conclude that simple digital solutions aimed at engaging this underserved segment of the workforce can have disruptive yet positive effects for workers, HR managers and shareholders.},
  language  = {en}
}
@article{HayKorwisiLahmeHuetigetal.2024,
  author    = {Hay, Ginea and Korwisi, Beatrice and Lahme-H{\"u}tig, Norman and Rief, Winfried and Barke, Antonia},
  title     = {Clinicians diagnosing virtual patients with the classification algorithm for chronic pain in the ICD-11 (CAL-CP) achieve better diagnoses and prefer the algorithm to standard tools: An experimental validation study},
  series = {European Journal of Pain},
  journal   = {European Journal of Pain},
  doi       = {10.25974/fhms-17914},
  url       = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:836-opus-179147},
  pages     = {1 -- 15},
  year      = {2024},
  language  = {en}
}
@techreport{LohmannKliggeTheile2024,
  author    = {Lohmann, Niklas and Kligge, Marcus and Theile, Jannis},
  title     = {Abschlussbericht FEP WS 2023/2024},
  editor    = {Grewe, Claus},
  publisher = {FH M{\"u}nster},
  organization    = {FH M{\"u}nster},
  doi       = {10.25974/fhms-17902},
  url       = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:836-opus-179028},
  pages     = {36},
  year      = {2024},
  abstract  = {Der Abschlussbericht fasst die im Wintersemester 2023/2024 erzielten Ergebnisse des Forschungs- und Entwicklungsprojektes im Studiengang Master of Science Wirtschaftsinformatik an der FH M{\"u}nster zusammen. Das Forschungsprojekt befasste sich mit der Fragestellung, wie sich hochperformanter Code in systemfernen Programmiersprachen wie Java oder JavaScript integrieren l{\"a}sst, um die vorhandene Hardwareleistung moderner CPUs und GPUs besser ausnutzen zu k{\"o}nnen. Derzeitig wird hierzu sowohl im Umfeld der Java-Plattform als auch in einer Working Group des World Wide Web Consortiums an Vorschl{\"a}gen zur verbesserten SIMD-Integration gearbeitet. Im Forschungprojekt wurden diese Vorschl{\"a}ge aufgegriffen und hinichtlich des resultierenden Programmieraufwandes und der erzielbaren Leistungssteigerung qualitativ und quantitativ bewertet. F{\"u}r JavaScript-basierte Browseranwendungen standen die Schnittstellen WebGPU und WebGL im Mittelpunkt, im Java-Umfeld wurden die drei Schnittstellen Foreign Functions \& Memory API, Java Vector API und Java Native Interface (JNI) miteinander verglichen und bewertet.},
  language  = {de}
}
@article{PelsterBischof2024,
  author    = {Pelster, Clemens and Bischof, Stefan},
  title     = {Bilanzierung einer vom Verk{\"a}ufer beim Unternehmenszusammenschluss gew{\"a}hrten Entsch{\"a}digung},
  series = {PiR - Internationale Rechnungslegung},
  journal   = {PiR - Internationale Rechnungslegung},
  number    = {4},
  issn      = {1868-3118},
  pages     = {119 -- 121},
  year      = {2024},
  language  = {de}
}
@article{Rupprecht2024,
  author    = {Rupprecht, Manuel},
  title     = {Finanzbildung in Deutschland: Besser sp{\"a}t als nie!},
  series = {Wirtschaftsdienst},
  volume    = {104},
  journal   = {Wirtschaftsdienst},
  number    = {4},
  issn      = {0043-6275},
  pages     = {223 -- 223},
  year      = {2024},
  language  = {de}
}
@article{ConersMatthiesVollenbergetal.2024,
  author    = {Coners, Andr{\´e} and Matthies, Benjamin and Vollenberg, Carolin and Koch, Julian},
  title     = {Data Skills for Everyone! (?)-An Approach to Assessing the Integration of Data Literacy and Data Science Competencies in Higher Education},
  series = {Journal of Statistics and Data Science Education},
  journal   = {Journal of Statistics and Data Science Education},
  doi       = {10.25974/fhms-17965},
  url       = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:836-opus-179659},
  pages     = {1 -- 26},
  year      = {2024},
  language  = {en}
}
@article{RokosKhapova2023,
  author    = {Rokos, Constantina and Khapova, Svetlana},
  title     = {Encapsulating holistic intercultural competence development in higher education},
  series = {Comparative \& International Higher Education},
  volume    = {15},
  journal   = {Comparative \& International Higher Education},
  number    = {5},
  doi       = {10.25974/fhms-17955},
  url       = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:836-opus-179551},
  pages     = {157 -- 174},
  year      = {2023},
  language  = {en}
}
@incollection{FisherLongoniLuzzinietal.2024,
  author    = {Fisher, Sandra and Longoni, Annachiara and Luzzini, Davide and Pagell, Mark and Wasserman, Michael and Wiengarten, Frank},
  title     = {A just transition towards making precarious work rare, safe, and legal},
  series = {The Supply Chain: A System in Crisis. Edited by Stefan Gold, Andreas Wieland},
  booktitle = {The Supply Chain: A System in Crisis. Edited by Stefan Gold, Andreas Wieland},
  publisher = {Edward Elgar},
  isbn      = {9781803924915},
  doi       = {10.4337/9781803924922},
  publisher      = {FH M{\"u}nster - University of Applied Sciences},
  pages     = {111 -- 125},
  year      = {2024},
  abstract  = {Supply chains often match the supply of labour to uncertain demand by using precarious workprecarious workers. This increases flexibility and lowers costs for the supply chain by shifting risk to the workers and costs to society. Supply chains are maximizing profits, often literally, on the backs of their workers by creating serious negative externalities for society. We address this issue using a powerpower perspective because powerpower is asymmetrically oriented against workers in many supply chain contexts. This allows us to identify examples of how to reverse this trend and shift powerpower back to workers. The goal is to get to where stakeholders understand the costs and limited benefits of precarity, where we can separate the notion of flexibility from low costs, and where through a combination of incentives, policy, social norms of ethical behaviour, and consumer action, we can get to a better place than where we are now.},
  language  = {en}
}
@techreport{HelmerBaeumerDeLeoetal.2024,
  author    = {Helmer, Judith and B{\"a}umer, Lena and De Leo, Alessia and Demirci, Kardelen and Asche, Rico},
  title     = {Erwartungen an K{\"u}nstliche Intelligenz im Gesundheitswesen},
  organization    = {FH M{\"u}nster},
  doi       = {10.25974/fhms-17967},
  url       = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:836-opus-179677},
  pages     = {10},
  year      = {2024},
  abstract  = {Die Integration von K{\"u}nstlicher Intelligenz (KI) im Gesundheitswesen ist zu einem Schwerpunktthema geworden und dominiert aktuell Diskussionen in Kliniken allgemein als auch Pathologien spezifisch. Trotz des Enthusiasmus klafft nach wie vor eine L{\"u}cke zwischen den Erwartungen der Anwender und den tats{\"a}chlichen Vorteilen nach der Implementierung. Dies spiegelt sich in den Herausforderungen der KI-Integration wider. In der folgenden wissenschaftlichen Studie widmen wir uns den Erwartungen von Akteuren im Gesundheitswesen - spezifisch in Kliniken und Pathologien - an KI-L{\"o}sungen und ihren Einsatz. Dabei wird ein besonderer Fokus auf die dahinterliegenden Faktoren gelegt, die die aktuellen Erwartungen und die daraufhin ergriffenen Maßnahmen beeinflussen. Unsere Ergebnisse st{\"u}tzen sich sowohl auf den wissenschaftlichen Diskurs als auch auf die weite, {\"o}ffentliche Diskussion zur praktischen Umsetzung - wie in Expertenberichten, Interviews, Konferenzbeitr{\"a}gen und Artikeln aus Politik, Kliniken und weiteren Institutionen. Dadurch tr{\"a}gt die Studie zu einem besseren Verst{\"a}ndnis der aktuellen KI-Erwartungen und ihrer beeinflussenden Faktoren bei und bef{\"a}higt Akteure in dem Markt, die Zukunft von KI im Gesundheitswesen mitzugestalten.},
  language  = {de}
}