@incollection{Ehresmann2017,
  author    = {Ehresmann, C.},
  title     = {Burn-out als Zeichen einer Organisationskrise},
  series = {Badura, B., Ducki, A., Schr{\"o}der, H., Klose, J., Meyer, M. (Hrsg.): Fehlzeiten-Report 2017. Krise und Gesundheit: Ursachen - Pr{\"a}vention - Bew{\"a}ltigung},
  booktitle = {Badura, B., Ducki, A., Schr{\"o}der, H., Klose, J., Meyer, M. (Hrsg.): Fehlzeiten-Report 2017. Krise und Gesundheit: Ursachen - Pr{\"a}vention - Bew{\"a}ltigung},
  publisher = {Springer-Verlag},
  address   = {Berlin, Heidelberg},
  isbn      = {978-3-662-54632-1},
  publisher      = {FH M{\"u}nster - University of Applied Sciences},
  pages     = {163 -- 174},
  year      = {2017},
  language  = {de}
}
@book{Ehresmann2017,
  author    = {Ehresmann, C.},
  title     = {Burn-out und das Sozialkapital von Organisationen - auf die Bindung kommt es an. Eine quantitative Analyse zu Sozialkapital, emotionaler Bindung und psychischer Ersch{\"o}pfung am Beispiel von Mitarbeitern in medizinischen Rehabilitationskliniken. Dissertation an der Universit{\"a}t Bielefeld},
  publisher      = {FH M{\"u}nster - University of Applied Sciences},
  year      = {2017},
  language  = {de}
}
@incollection{Ehresmann2017,
  author    = {Ehresmann, C.},
  title     = {Burn-out und Sozialkapital - Konzepte und Ergebnisse vergleichender Organisationsforschung},
  series = {Badura, B. (Hrsg.): Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert - Mitarbeiterbindung durch Kulturentwicklung},
  booktitle = {Badura, B. (Hrsg.): Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert - Mitarbeiterbindung durch Kulturentwicklung},
  publisher = {Springer Gabler Verlag},
  address   = {Berlin, Heidelberg},
  isbn      = {978-3-662-53200-3},
  publisher      = {FH M{\"u}nster - University of Applied Sciences},
  pages     = {153 -- 173},
  year      = {2017},
  language  = {de}
}