@article{Vazquez2013,
  author    = {Vazquez, Julian},
  title     = {Innovatives Personalmanagement in Kindertagesst{\"a}tten},
  series = {Kita aktuell - Fachzeitschrift f{\"u}r Leitungen und Fachkr{\"a}fte der Kindertagesbetreuung. Hrsg. Ute Walker},
  volume    = {22. Jg},
  journal   = {Kita aktuell - Fachzeitschrift f{\"u}r Leitungen und Fachkr{\"a}fte der Kindertagesbetreuung. Hrsg. Ute Walker},
  number    = {05.2013},
  issn      = {0943-0237},
  pages     = {120 -- 122},
  year      = {2013},
  abstract  = {Der Artikel gibt ein Schlaglicht f{\"u}r einen Employer-Branding Ansatz in Kindertagesst{\"a}tten.},
  language  = {de}
}
@misc{Vazquez2014,
  author    = {Vazquez, Julian},
  title     = {Fr{\"u}hp{\"a}dagogische akademische Ausbildung in {\"O}sterreich. Statement: ZIB. TV-Nachrichtensendung des ORF. Wien.},
  year      = {2014},
  language  = {de}
}
@article{Vazquez2014,
  author    = {Vazquez, Julian},
  title     = {Vom Ende der Tanten. Interview f{\"u}r die Zeitschrift DIE FURCHE zur fr{\"u}hp{\"a}dagogischen Elementarausbildung auf Hochschulniveau in {\"O}sterreich, Wien.},
  series = {Die Furche. Hrsg. Heinz Nußbaumer, Wilfried Stadtler},
  volume    = {40/2014},
  journal   = {Die Furche. Hrsg. Heinz Nußbaumer, Wilfried Stadtler},
  pages     = {10 -- 10},
  year      = {2014},
  language  = {de}
}
@article{Vazquez2015,
  author    = {Vazquez, Julian},
  title     = {Onboarding - systematische Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen in der Probezeit},
  series = {Kita aktuell - Fachzeitschrift f{\"u}r Leitungen und Fachkr{\"a}fte der Kindertagesbetreuung},
  volume    = {27. Jg},
  journal   = {Kita aktuell - Fachzeitschrift f{\"u}r Leitungen und Fachkr{\"a}fte der Kindertagesbetreuung},
  number    = {06.2015},
  issn      = {1437-4013},
  pages     = {133 -- 135},
  year      = {2015},
  abstract  = {Die systematische und bewusste Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen wird oftmals vernachl{\"a}ssigt. Dabei f{\"u}hlen sich neue Mitarbeiter*innen bei systematischer Einarbeitung wie z.B. durch "echte Probezeit" und "Patensysteme" schnell in einer Einrichtung integriert. Damit einher geht die z{\"u}gige und f{\"u}r das Team sp{\"u}rbare Mitarbeit der/des neuen Kolleg*in. Gleichzeitig kann durch systematische Einarbeitung auch erkannt werden, wenn keine ausreichende Passung zwischen dem Team und der/des neuen Kolleg*in vorhanden ist oder die Leistung der/des neuen Kolleg*in f{\"u}r das Aufgabenfeld nicht ausreicht. Der Beitrag gibt praxisorientierte Hinweise dazu, wie die Probezeit sinnvoll genutzt werden kann.},
  language  = {de}
}